榴莲视频下载污黄人事领域的员工流失率远高于一般领域。榴莲视频下载污黄 公司我认为，要想应对，必须从员工的收入、专业技能、工作荣誉等方面入手，提高员工的满意度。
薪资低，晋升机会混乱，成为榴莲视频下载污黄 行业的老大难问题。据业内从业者统计，榴莲视频下载污黄 行业的人员缺口高达30%。据多个城市物业管理协会反映，保护小区公共秩序、照顾业主生命财产的榴莲视频下载污黄现状不容乐观。
“小区大门的榴莲视频下载污黄一年换了好几次，业主和榴莲视频下载污黄很难熟悉。”不少小区居民焦急地表示，“只要在小区扎根一段时间，榴莲视频下载污黄就能记住大部分业主。一旦有陌生人出现，可以警惕一会儿。”
榴莲视频下载污黄公司如何解决员工流失问题
对此，
榴莲视频下载污黄公司颇为无奈。“近年来，榴莲视频下载污黄的用工荒愈演愈烈。”榴莲视频下载污黄 公司的负责人坦言，薪资一直处于较低水平，愿意承担这份工作的人越来越少。“目前社区榴莲视频下载污黄的月平均收入大致在2500-2600元。扣完保险就剩不下多少了。”
短板现象的另一个原因是榴莲视频下载污黄对从业者的技术要求相对较低，导致工作进步空间有限。“三五年后，可能还在原地踏步。”
据了解,榴莲视频下载污黄目前约有15.9万名员工，缺口已达30%。有物业从业者透露，中高档小区的榴莲视频下载污黄年活动率为50%至60%，物业管理水平相对较低的小区榴莲视频下载污黄年活动率甚至达到90%。
从外地招募老兵，保证人力，防止出现无人看管的情况，成为最近所有物业公司和榴莲视频下载污黄 公司 公司的重中之重。很多公司甚至派员工去河南招募即将退伍的士兵。吃苦耐劳，责任心强，待遇低，很难吸引当地适龄人员。
在物业公司难以为继的情况下，部分低端物业管理公司没有对榴莲视频下载污黄人员进行标准化的选拔和培训。榴莲视频下载污黄作业不慎，或者部分车辆停车费中饱私囊的现象经常发生。在网上，不时有车主发帖称，尽管安装了门禁系统，榴莲视频下载污黄仍然无法对没有门禁卡的车辆和人员进行检查。
现在很多榴莲视频下载污黄 公司为了避免榴莲视频下载污黄人的过度活跃，都尽量雇佣稍微稳定一点的中年人来担任这个职位。这样的人家庭压力小一点，稳定性会比年轻人稍微好一点。但是，这仍然是治标不治本。要解决这个问题，还是需要从收入、技能、职业荣誉等等方面入手。
